Отказывайте правильно

1 июля президент Российской Федерации подписал закон о внесении изменений в трудовой кодекс, которые всколыхнули бизнес-сообщество. Изменения обязывают работодателя письменно уведомлять соискателей о причинах отказа.

С одной стороны, для работодателей вводятся новые жесткие условия. Но если присмотреться внимательнее, ничего страшного в новом законе нет.
Как отмечает Маковкина Юлия, старший юрист гражданско-правового департамента юридической фирмы «КЛИФФ», многие компании упускают формулировку закона: «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок, не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования».

Таким образом, необходимость письменно отвечать соискателю о причинах отказа возникает только после получения от соискателя письменного запроса. Как показывает практика, мало кто их соискателей готов направлять письменный запрос. Но даже в том случае, если такой запрос поступил, грамотно сформулированный шаблон официального письменного ответа может стать выходом из ситуации. Кроме того, срок в 7 рабочих дней вполне достаточен, чтобы отправить готовый ответ соискателю.